天气
日历
潍坊招聘人才
2011-3-9 13:08:40 阅读63 评论0 92011/03 Mar9
许久没上社区了，忽然山东办事处负责人说要招聘工程管理人员，身在厦门的我也是积极寻找招聘渠道，希望斑竹大人不要当广告删除，谢谢了！
有合适的人可以推荐给我，谢谢了！
厦门求实智能网络设备有限公司
http://www.QSAchina.com
诚聘:山东 工程管理人员2名（现场）
要求：
1、男，中专以上文化，20-25岁
2、熟练使用WORD、CAD软件，熟悉CAD工程图纸；3、有相关工作经验，沟通协调能力强，较强的文字表达能力，能独立负责项目实施。
工作地点：山东
有意向联系：人力资源部 许小姐
联系电话：0592-2950127
潍坊招聘人才
2011-3-9 13:08:40 阅读13 评论0 92011/03 Mar9
许久没上社区了，忽然山东办事处负责人说要招聘山东工程管理人员，身在厦门的我也是积极寻找招聘渠道，希望斑竹大人不要当广告删除，谢谢了！
有合适的人可以推荐给我，谢谢了！
厦门求实智能网络设备有限公司
http://www.QSAchina.com
诚聘:山东 工程管理人员2名（现场）
要求：
1、男，中专以上文化，20-25岁
2、熟练使用WORD、CAD软件，熟悉CAD工程图纸；3、有相关工作经验，沟通协调能力强，较强的文字表达能力，能独立负责项目实施。
工作地点：山东潍坊、莱芜、济南
有意向联系：人力资源部 许小姐
联系电话：0592-2950127
公司薪酬管理制度2
2008-10-30 16:12:07 阅读851 评论3 302008/10 Oct30
以薪酬为杠杆激励员工为公司创造更高的价值是人力资源管理工作中的一项重要内容.为此,特做规定如下:
第一条
基本原则
第1款
本公司的薪酬分配制度必须贯彻按劳公配、奖勤罚懒和效率优先并兼顾公平的三项基本原则。
第2款
根据激励、高效的原则，在薪酬分配中要把员工的收入与其为公司创造的效益及工作业绩挂钩，实行浮动考核。
引用 薪酬管理制度
2008-10-30 15:59:52 阅读82 评论0 302008/10 Oct30
引用
lk83804@126 的 薪酬管理制度
（试行）
第一章 总则
【目的】
第一条、在绩效管理体系的支撑之下，以回报员工所创造的价值来牵引员工的个人目标与公司目标一致；
第二条、提倡奖励贡献者，鼓励进取者，带动观望者，以不同方式的薪酬来激励员工，并逐步让Niou的员工认同、接纳、理解并实施公司三年规划的组织目标；
第三条、以薪酬为信用先导，有承诺必兑现，逐步带动Niou管理团队，在尊重、认同员工的基础上，懂得即时奖励贡献者，懂得即时表彰进取者，懂的即时辅导培训需提升者，并辅以相应的薪酬回报，以此成为衡量员工价值创造的砝码；
第二章 薪酬的价值导向
[原创]忙碌只是一个借口
2008-10-29 9:13:33 阅读61 评论2 292008/10 Oct29
前阵子心情真的不是很好
工作上不会不顺
感情上出现了波折
现在工作照旧
感情貌似和以前一样的甜蜜
但是好像
心淡了、情漠了
仿佛我回到多年前那个大家眼里的冰冰
我已经慢慢的学会掩饰自己的情绪
真的有几分怕了、几分惧了
一个人如果有心病，根除比治好更难
发现现在的自己可以用几乎没有温度的心绪去面对了
给自己鼓励下
为自己默哀下
我已经没有权利再去谈情说爱
但是我有权利去好好保护自己
魔在我心里埋下了猜忌的种子
我愿意等它发芽后再去连根拔起
所以，我又恢复了快乐
因为：我本是冰
－－日志来源于