妖蓝点冰
..........此时沉默不是金！
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公司薪酬管理制度2
2008-10-30 16:12:07 阅读(531) 评论(3)
以薪酬为杠杆激励员工为公司创造更高的价值是人力资源管理工作中的一项重要内容.为此,特做规定如下:
第一条
基本原则
第1款
本公司的薪酬分配制度必须贯彻按劳公配、奖勤罚懒和效率优先并兼顾公平的三项基本原则。
第2款
根据激励、高效的原则，在薪酬分配中要把员工的收入与其为公司创造的效益及工作业绩挂钩，实行浮动考核。
引用 薪酬管理制度
2008-10-30 15:59:52 阅读(37) 评论(0)
引用
lk83804@126 的 薪酬管理制度
（试行）
第一章 总则
【目的】
第一条、在绩效管理体系的支撑之下，以回报员工所创造的价值来牵引员工的个人目标与公司目标一致；
第二条、提倡奖励贡献者，鼓励进取者，带动观望者，以不同方式的薪酬来激励员工，并逐步让Niou的员工认同、接纳、理解并实施公司三年规划的组织目标；
第三条、以薪酬为信用先导，有承诺必兑现，逐步带动Niou管理团队，在尊重、认同员工的基础上，懂得即时奖励贡献者，懂得即时表彰进取者，懂的即时辅导培训需提升者，并辅以相应的薪酬回报，以此成为衡量员工价值创造的砝码；
第二章 薪酬的价值导向
[原创]忙碌只是一个借口
2008-10-29 9:13:33 阅读(6) 评论(1)
前阵子心情真的不是很好
工作上不会不顺
感情上出现了波折
现在工作照旧
感情貌似和以前一样的甜蜜
但是好像
心淡了、情漠了
仿佛我回到多年前那个大家眼里的冰冰
我已经慢慢的学会掩饰自己的情绪
真的有几分怕了、几分惧了
一个人如果有心病，根除比治好更难
发现现在的自己可以用几乎没有温度的心绪去面对了
给自己鼓励下
为自己默哀下
我已经没有权利再去谈情说爱
但是我有权利去好好保护自己
魔在我心里埋下了猜忌的种子
我愿意等它发芽后再去连根拔起
所以，我又恢复了快乐
因为：我本是冰
－－日志来源于
【投诉】社区不支付离职工资！
2008-8-26 10:29:57 阅读(10) 评论(1)
08年的07月30日我的卸任出来了：http://club.163.com/viewArticleByWWW.m?boardId=minnan&articleId=minnan_11b6d4356580912_0&boardOffset=40
一号我发了个字条，防止万一，我自己给自己也发了一条：
发送人：
[原创]马来的警察局
2008-7-24 21:39:11 阅读(8) 评论(4)
在马来看见的高楼大厦很少，通常来说，不会像我们的城市那样；居民居住排屋的环境很好，在中国那得叫半独立别墅吧~
发个在古晋拍的警察局：
图1.一点也不起眼，如果不是爸爸说了那是警察局，坦白说，我以为是什么铁皮屋用来干嘛的；我估计厦门最差的哪个镇的警察局都绝对比这个强！
图2.警察局旁边的居民房